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Descubra mais sobre os perfis comportamentais e como analisá-los

Perfil Comportamental: entenda a importância dos perfis comportamentais para conseguir obter dados comportamentais. | Foto: Freepik.

Atualmente, com grandes concorrentes no mercado, as empresas precisam utilizar diferentes estratégias para serem capazes de se diferenciar e conseguir um melhor desempenho. Para isso, é muito importante possuir uma forte equipe interna, que esteja bem ligada entre si e trabalhe da melhor maneira possível. A fim de auxiliar nessa questão, existe o perfil comportamental ou perfis comportamentais, que permite entender qual o tipo de comportamento da pessoa e, com isso, fazer uma análise de onde ela se encaixa melhor.

De acordo com uma pesquisa realizada pela Page Personnel, 90% dos colaboradores são desligados da empresa por conta de condutas inesperadas e que não estavam de acordo com a sua função. Para evitar isso, muitas empresas estão utilizando perfis comportamentais para entender melhor as habilidades dos trabalhadores. 

O que são perfis comportamentais?  

Os perfis comportamentais são utilizados de forma estratégica pelas empresas para fazer uma análise das características de seus funcionários e, com isso, designar melhor suas funções a fim de que eles consigam um melhor rendimento.

Além disso, esses perfis comportamentais também servem para conseguir fazer uma análise de como os funcionários podem reagir em determinadas situações adversas e sob estresse. Conseguindo uma análise mais profunda, incluindo até a compreensão das habilidades sociais. 

Com isso, fica perceptível que esses perfis comportamentais são um método de gestão para conseguir administrar melhor as pessoas que trabalham na empresa, ajudando a construir um ambiente mais agradável, no qual as atividades de todos se completam.

Esses perfis comportamentais são fundamentais para fazer uma análise do indivíduo como um todo, entendendo quais são suas necessidades e características e como isso se encaixa com o que a empresa busca no momento.

Como analisar perfil comportamental? 

Depois de entender o que são os perfis comportamentais, é muito importante que você compreenda como fazer a análise de perfil. Caso contrário, esse esforço de realizar os perfis comportamentais de seus funcionários terá sido em vão. É importante ressaltar que a análise de perfil profissional é realizada por meio de algumas perguntas que são estruturadas para que, por meio das respostas obtidas, seja possível realizar e entender melhor a pessoa.

Para avaliar os perfis comportamentais, é realizada uma análise que envolve quatro fatores: a dominância, que avalia como o colaborador lida em situações que precisa ser o líder. Há também a influência, que faz a análise do comportamento da pessoa em relação a outros colegas de trabalho. A terceira condição é a de estabilidade, que está relacionada a como o funcionário lida com mudanças que podem ocorrer no ambiente de trabalho. Por último, tem a conformidade, que considera a maneira com o indivíduo se comporta com as regras e normas da empresa.

Com essa análise de perfis comportamentais, você fica com dados comportamentais sobre a pessoa que podem ser utilizados para ajudar na dinâmica de toda a empresa, visando sempre o bem-estar e funcionamento do ambiente de trabalho.

Quais são os tipos de perfis comportamentais? 

Depois de fazer a análise perfil comportamental por meio dos fatores citados anteriormente, chegou a hora de entender onde cada pessoa se encaixa dentro dos 4 perfis comportamentais existentes. 

Comunicadores 

Um dos perfis comportamentais existentes é o dos comunicadores, que são aqueles que gostam de conversar, são extrovertidos e têm facilidade com pessoas. Eles costumam estar bastante presentes uns para os outros, pois estão sempre buscando ajudar os colegas. Além disso, eles gostam muito de trabalhar em um ambiente livre, onde todos consigam ter uma boa interação entre si.

Executores 

O segundo dos 4 perfis comportamentais é o de executores, que são aquelas pessoas mais práticas, que estão sempre fazendo uma análise para obter as melhores maneiras para resolver os problemas e que gostam de assumir a liderança quando necessário. As pessoas que possuem essas habilidades também são muito diretas e centradas, sempre focadas em cumprir seus objetivos. 

Planejadores 

Outro dos perfis comportamentais é o dos planejadores, pessoas mais calmas e cautelosas, que sempre têm um forte planejamento para conseguir executar as tarefas como e quando solicitadas. Além disso, são indivíduos muito centrados e que gostam de trabalhar em equipe, mas sempre mantendo um ritmo regular e fazendo uma análise da situação para não ter exageros.

Analistas 

O último dos perfis comportamentais são os analistas, que apesar de calmos, são metódicos, que gostam de fazer as coisas do seu jeito e também estão habituados a executar as tarefas com muita perfeição. Eles são muito focados em análise e, por isso, gostam de ter o controle da situação.

É fundamental ressaltar que nenhum desses 4 tipos de perfil comportamental é melhor do que o outro, todos esses perfis comportamentais são muito importantes e úteis para o dia a dia da empresa. Além do mais, nenhuma pessoa se encaixa em apenas um desses perfis comportamentais, todos têm características de pelo menos dois. 

Para que servem dados comportamentais? 

Os dados comportamentais, conquistados por meio de perfis comportamentais, servem para você fazer uma análise de habilidades e características, principalmente de seus funcionários. Por meio dessas informações, é possível fazer um planejamento pensando no melhor para a empresa.

Esses dados comportamentais, retirados de perfis comportamentais, permitem uma análise que auxilie na gestão de pessoas da empresa, transformando o ambiente de trabalho em algo mais prazeroso para todos, o que irá facilitar para que as pessoas tenham um melhor rendimento.

2 dicas de como usar os dados comportamentais a seu favor  

Montar equipes 

Os dados comportamentais obtidos por meio dos perfis comportamentais são importantes para montar uma equipe que funcione ao máximo, com todos se ajudando e trabalhando da melhor maneira. Pois, com esses dados comportamentais, é possível fazer uma análise e entender que pessoas com quais perfis comportamentais devem realizar tarefas juntas. 

Dar feedbacks 

Através desses dados comportamentais conseguidos nos perfis comportamentais, você pode fazer uma análise em cima dos perfis comportamentais e entender o que cada pessoa precisa mudar para poder ajudar a transformar o local de trabalho em algo mais agradável e produtivo. E também existe a possibilidade de dar feedbacks mais pessoais e que realmente ajudarão as pessoas.

Escola do Marketing Digital 

Utilizar os dados comportamentais obtidos por meio de perfis comportamentais é ótimo para fazer uma análise sobre seus funcionários para melhorar o desempenho deles e, consequentemente, os perfis comportamentais também melhoram o desempenho da empresa. 

Além de melhorar seus resultados com essa estratégia de dados comportamentais e perfis comportamentais, você pode investir em análise e criação de marketing digital. Para te ajudar nessa análise, é possível buscar a ajuda de profissionais como a Escola de Marketing que, por meio de cursos e aulas, consegue te auxiliar a alcançar os objetivos. Se você quer saber mais sobre perfil comportamental, entre em contato. 

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